2018年06月13日 ,星期三    欢迎来到成都科峰园林工程有限公司

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社会招聘

工作职责
1、全面负责集团总裁办、人力资源部门的管理工作;
2、根据公司发展战略规划,组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,拟定行政人事规划和预算;为管理层重大的管理决策提供有效的参考和依据;
3、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;
4、健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;
5、健全并完善公司的培训机制,制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪;
6、完善公司的各项规章制度,规范工作说明和流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;
7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果;
8、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作;
9、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

任职资格
1、关键特质:稳健,抗压力,开放性和成长性!
2、本科以上学历,人力资源或经济、管理类相关专业;
3、7年以上的行政、人力资源管理经验,5年以上同行业大工程行业的管理经验;
4、办事灵活、执行力强、形象气质佳、具备良好的人际交往能力、组织协调能力和沟通能力以及解决复杂问题的能力,有较强的人事行政危机、突发问题的预警能力,出色的统筹规划能力;
5、工程领域具有一定的人脉,熟悉并精熟招聘模块的设计和执行落地。

岗位职责:
1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、负责公司财政方面的业务和策略,包括会计管理、财务计划、财务程序、内部审计、财物、成本控制和投资研究分析;
3、负责公司财务管理及内部控制,根据公司业务发展的计划完成年度财务预算,并跟踪其执行情况;
4、制定、管理和实施公司的经济、财务标准和程序,以满足控制风险的要求;
5、分析并改进现有流程,不断提高资金的利用率和工作效率。


任职资格:
1、会计或金融专业本科以上学历,有注册会计师资格者优先,有IPO全过程参与经验的优先;
2、8年以上财务管理工作经验,或5年以上相近管理职位经验;
3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规,熟悉IPO相关财务知识要求;
4、出色的财务分析、融资和资金管理能力,并具有一定的融资渠道和人脉资源;
5、良好的组织协调能力,良好的表达能力,以及良好的领导力。

岗位职责:
1、负责预算部工作目标的设定,编制工作计划,组织人员实施并监督实施过程;
2、负责工程招投标报价及预结算管理与审核,总结招投标经验,分析市场形势,掌握竞争对手情况;
3、项目前期协助造价及合同条款谈判,配合市场部签订合同及价格的签订及确认;
4、审核《工程总预算成本》;
5、负责建立信息平台及企业定额,并定期更新;
6、审核对外竣工结算送审报价和审定价,协助项目进行结算谈判;
7、制定预算部管理等相关制度,对完善相关制度提出合理化建议;
8、负责部门人才培养与团队管理工作。


任职要求:
1、工程管理/工程造价等相关专业本科及以上学历;
2、七年以上大型园林/土建/装饰工程预结算经验;
3、精通工程招投标、造价、定额体系和工程计价体系,熟练掌握专业设计和施工规范,能独立编制工程招投标文件、编制项目估算;
4、能够独立从事工程项目的土建、安装估算、预算工作,具有丰富的项目预算全程控制的经验,了解材料市场行情变化,能熟练进行工程成本测算和分析,编写成本分析报告;
5、熟悉工程合同管理相关的法律、法规及规范;
6、熟练运用预结算相关软件;
7、具备部门管理相关常识,思路清楚,具备高度的责任心。

岗位职责:
1、负责资质申请及维护,在建设厅、建设部、规划局等部门资质申请;
2、负责相关人员培训,办理相关人员职称评定材料整理、考试培训组织工作,负责各类执业师证件,包括注册、延续、变更、注销、继续教育等;
3、公司奖项申报,项目奖项等申报工作;
4、招投标配合 ,配合市场部招投标岗位对招投标业务提供相关的帮助;
5、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求:
1、全日制本科学历,专业不限;
2、2年以上工程建筑行业相关经验和有资质经验;
3、熟练使用office等办公软件;
4、责任心强,沟通能力优秀。
岗位职责:
1、负责部门行政事务的对接和处理;
2、负责领导行程管理、机票、酒店的安排;
3、完成上级安排的其他工作。
 
任职要求:
1、全日制大专以上,行政管理或相关专业;
2、性格开朗,具有良好的沟通能力和较强的亲和力;
3、做事认真、仔细,有责任心;
4、熟练使用office办公软件及自动化设备。